5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布了(le)《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李竹荪煮多久斌，三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为(wèi)三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相较于(yú)2021年(nián)度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平(píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞竹荪煮多久台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关系，随(suí)着公司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司(sī)共公(gōng)告了(le)762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市竹荪煮多久场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提(tí)升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划的(de)数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大于西南(nán)和(hé)东(dōng)北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司(sī)公告股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零(líng)售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 竹荪煮多久