你(nǐ)的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形(xíng)势保持(chí)了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单(dān)位中(zhōng乔布斯为什么把苹果给库克)，工(gōng)资(zī)水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在(zài)后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设(shè)施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)领取(qǔ)的由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括(kuò)工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资(zī)的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一(yī)般(bān)呈(chéng)现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏(hóng)乔布斯为什么把苹果给库克观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵活就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴(jiǎo)纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī乔布斯为什么把苹果给库克)惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济(jì)利(lì)益。党的(de)十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入(rù)分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制(zhì)，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 乔布斯为什么把苹果给库克