近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工吗？用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权利和(h睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高é)义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的(de)一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高strong>非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用(yòng)人单(dān)位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可以口(kǒu)头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的(de)劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同(tóng)约(yuē)定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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