诫勉(miǎn)谈(tán)话影响(xiǎng)期是多长时间，诫勉谈话受影响吗是六(liù)个月内的。

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诫勉谈(tán)话影响期是多长时(shí)间，诫(jiè)勉谈(tán)话受影响吗

　　《关于组织人事部门对领导干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条受(shòu)到(dào)诫(jiè)勉(miǎn)的领导干(gàn)部，取消当(dāng)年年度(dù)考核(hé)、本任期考(kǎo)核(hé)评优和评(píng)选各类先(xiān)进的资格，六个(gè)月内(nèi)不得提拔或者重用。

　　第(dì)二十条诫(jiè)勉六个月(yuè)后，组织人事部门应(yīng)当采取适当方式，对诫勉对象的改正(zhèng)情况进行(xíng)了解。

　　对于没有改正或者改正不明(míng)显的(de)，根据(jù)情节轻(qīng)重，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞职(zhí)、责令辞职、免职、降(jiàng)职等组织(zhī)处理。

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　　《关于组织人事部门对领(lǐng)导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)二(èr)十(shí)二(èr)条领(lǐng)导干部接(jiē)受提醒、函询和诫勉时，必须(xū)认真对(duì)待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪(wāi)曲1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语事(shì)实和回避问题；

　　不(bù)得追查反映问题人员(yuán)，更不得打击报复。

　　对违(wéi)反者，根据情节轻重，给予(yǔ)组织处理(lǐ)；

　　构成(chéng)违纪违法的(de)，移送有(yǒu)关部(bù)门依纪依法处理。

　　第二十三条(tiáo)有关工作(zuò)人员(yuán)对(duì)领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的内容要(yào)严格保密。

　　对失密、泄密者，按照(zhào)有关规定严(yán)肃(sù)处理。

　　第二十(shí)四(sì)条各级组(zǔ)织人事部门(mén)要敢(gǎn)于(yú)担当，切实履行(xíng)干部(bù)管理(lǐ)监督职责(zé)，积极发挥提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的警示教育作用。

　　对不履行或者(zhě)不正确履(lǚ)行职(zhí)责的(de)，要视情节轻重追究责任，严肃处理。

诫勉处分(fēn)影响期(qī)多长

　　诫勉谈话有(yǒu)影响期，影(yǐng)响期一般(bān)为六个月。

　　在对被诫(jiè)勉者(zhě)发(fā)诫勉通知书(shū)前(qián)，由局(jú)党组指定(dìng)专人或由分(fēn)管局领导进行谈话。

　　谈话时(shí)要认(rèn)真指(zhǐ)出被诫勉者存(cún)在(zài)的问(wèn)题和不(bù)足(zú)，提(tí)出诫(jiè)勉的具体要(yào)求，同时进行帮助(zhù)教(jiào)育。

　　被诫勉者所在部门要(yào)对其加强思想政治(zhì)工作，进(jìn)行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉(miǎn)者本人(rén)要正确(què)对待诫勉，深刻反思剖析自己，制(zhì)定整改措(cuò)施，认真整改， 自觉接受局(jú)党(dǎng)组(zǔ)和(hé)所在部(bù)门的帮(bāng)助教育(yù)，以实际行动赢得群众(zhòng)和(hé)组织的信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的(de)定义

　　1、诫勉谈(tán)话在法律规定中(zhōng)的限(xiàn)定词是“领导干部”，因此在(zài)严格意义上(shàng)，并不是所有(yǒu)党内(nèi)成员耐(nài)亮巧都(dōu)能(néng)适用这一词汇（普(pǔ)通党员(yuán)或群众在工作中出现问题，一(yī)般用更(gèng)通俗、直接(jiē)的“谈话(huà)”、“劝诫”等(děng)词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来(lái)理(lǐ)解(jiě)，昌键其相比行(xíng)政处分的六类情况（警告、记过、记大过(guò)、降(jiàng)级、撤职、开(kāi)除）程度会更轻(qīng)，也没有达到最低(dī)层级的“警告”标准，因此不算处分(fēn)。

　　处分有五种(zhǒng)：警告、严重(zhòng)警告、撤销党内职务、留(liú)党察看、开除党籍(jí)。

　　前(qián)两种处分适用于违纪情节较轻(qīng)的党员(yuán)，通常被(bèi)称为轻处(chù)分；后三种(zhǒng)处分(fēn)被称为重处(chù)分，适(shì)用于严重(zhòng)违犯(fàn)党纪的(de)党(dǎng)员。

　　开(kāi)除党籍是党内的最高处(chù)分。

　　党员受到开除党(dǎng)籍(jí)处分(fēn)，五年内不得重新(xīn)入党。

　　另有规定不准重新入党的，依照(zhào)规定。

　　法(fǎ)律依(yī)据(jù)

　　《关于组(zǔ)织人事(shì)部(bù)门对领(lǐng)导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的(de)实施细则》

　　第十九条 受到(dào)诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进(jìn)的资(zī)格(gé)，六个月内(nèi)不(bù)得提拔(bá)或者重(zhòng)用。

　　第二十(shí)条(tiáo) 诫勉(miǎn)六个(gè)月后(hòu)，组织人事部门应(yīng)当(dāng)采取适当方式，对(duì)诫勉对象的改正情况进行了(le)解。

　　对于没(méi)有改正或(huò)者改(gǎi)正不(bù)明显的，根(gēn)据(jù)情节轻重(zhòng)，给予调(diào)离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

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